Plan de trabajo 2022/2023 del Observatorio de Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura

Potenciar el Observatorio de Igualdad de Género en el ámbito de la cultura, profundizando en el diagnóstico sobre las desigualdades.

1. Actualización anual de los indicadores estadísticos culturales y de participación cultural por sexo.
2. Realización de estudios, informes y análisis sobre presencia de mujeres en los diferentes sectores culturales (ICAA, INAEM)
3. Participación de personas expertas en igualdad, entre ellas las propuestas por las asociaciones del Observatorio, en las sesiones de trabajo para el desarrollo del Estatuto de Artista y reforzar el enfoque de género en este.
4. Elaboración de una Guía de Buenas Prácticas en Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura (2022).
5. Organización, en colaboración con el Instituto de las Mujeres, de un Congreso científico sobre la Igualdad de género en el ámbito de la Cultura (2023).
6. Difusión de los estudios y análisis promovidos por el Observatorio a través de internet y de las redes sociales.
7. Asignación presupuestaria anual al Observatorio en la aplicación presupuestario 2401.331M de la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte

Incorporar la perspectiva de género en las instituciones culturales, las políticas culturales: premios nacionales, ayudas, becas, subvenciones y actividades culturales.

1. Desarrollar un Instrumento de Autoevaluación de la Igualdad gratuito para las instituciones culturales con el objetivo de promover la perspectiva de género en instituciones culturales de todo el país.
2. Garantizar la paridad en la composición de los jurados de premios culturales y en las comisiones de valoración de ayuda y becas Incluir por convocatoria en la composición de los jurados de todos los Premios Nacionales de una experta en materia de igualdad, a propuesta de un centro académico de investigación universitario y/o de las Asociaciones del sector.
3. Procurar la paridad en la composición de los ponentes en las actividades culturales organizadas por el Ministerio: seminarios, cursos, congresos y jornadas.
4. Elaborar un Estudio sobre los órganos colegiados dependientes o adscritos al Ministerio con perspectiva de género (2022).
5. Mejorar y fortalecer los sistemas de información administrativa del Ministerio de Cultura incorporando el género en todos los ficheros administrativos, en los que sea posible, con la finalidad de dar respuesta a la necesidad de ampliar los indicadores disponibles por sexo, variable de incuestionable interés para el impulso de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en la cultura.
6. Diseñar un marco de indicadores, tras la consolidación de la incorporación del género en todos los ficheros administrativos, para el seguimiento de la presencia de mujeres en la acción cultural de las Administraciones Públicas: ayudas, promoción, políticas de reconocimiento y presencia en las programaciones de las entidades con capacidad de programación y/o producción (2023).
7. Elaborar un Informe sobre la perspectiva de género en las subvenciones públicas del departamento en los últimos años que analice criterios de valoración y los beneficiarios por sexo, si son personas físicas (2023) y un informe que evalúe el impacto de género en los Presupuestos Generales del Estado referidos a Cultura.
8. Colaborar con convocatorias, encuentros, festivales como, por ejemplo “Ellas crean”, en espacios que dependan del ministerio.

Promover y visibilizar activamente la creación y producción artística e intelectual de las mujeres,

• Medidas para el sector del libro, las bibliotecas y los archivos

1. Fomentar planes de lectura con presencia equilibrada de mujeres, dotación bibliográfica de obras de mujeres, identificación de autoras en los catálogos bibliográficos existentes y desarrollo de un mapa de autoras.
2. Elaborar Recomendaciones para el impulso de la igualdad y la aplicación de la perspectiva de género en el trabajo bibliotecario.
3. Difundir del papel de la mujer en la ciencia, la historia, la literatura, el patrimonio y la investigación, a lo largo de los siglos: Guías de Lectura, micro sitios y exposiciones en archivos estatales
4. Programar actividades en la BNE que pongan en valor el conocimiento y la creación de las mujeres, como, por ejemplo, el Día de las Escritoras y Exposición de Clara Campoamor.

• Medidas para el sector de artes visuales y museos

1. Apoyar a las creadoras con acciones positivas en los museos, así como a la creación de la Red “Museos por la igualdad”.
2. Desarrollar un Plan de Igualdad de Género en museos estatales: Informe de género en las colecciones; visibilización de las artistas, diseñadoras y artesanas y de sus obras; exposiciones temporales y actividades didácticas.
3. Completar la Implantación de herramientas de autodiagnóstico en Igualdad para museos y centros de arte, en la colaboración con la Asociación de Mujeres en las Artes Visuales (MAV).
4. Reservar a creaciones de autoría femenina un mínimo del 40% de la partida destinada adquisiciones de bienes patrimoniales fundamentalmente de arte contemporáneo, incorporando a artistas históricas, a través de la Dirección General de Bellas Artes y la Junta de Calificación, Valoración y Exportación de Bienes del Patrimonio Histórico.
5. Aplicar las recomendaciones de género en la adecuación del futuro Centro Nacional de Fotografía, así como en la configuración de sus colecciones y en su funcionamiento.
6. Adquirir obras de artistas femeninas para la colección permanente del Museo del Prado, programación de exposiciones temporales sobre obras de artistas femeninas y actividades de investigación sobre el papel de la mujer en el arte.
7. Apoyar la creación y producción artística e intelectual contemporánea de autoría femenina y promover la presencia de las mujeres, y de la perspectiva de género, en la colección, exposiciones y actividades del Museo Reina Sofía.
8. Digitalizar colecciones museísticas en clave de género, en el marco de Ibermuseos, en el programa Mirada en femenino. (2023)

• Medidas para el sector del, cine y audiovisuales

1. Reservar un mínimo del 35% del presupuesto a proyectos dirigidos exclusivamente por mujeres en las ayudas a producción de largometrajes y cortometrajes.
2. Garantizar la presencia de producciones lideradas por mujeres y de actividades con participación de mujeres en las acciones de difusión y promoción que realice el ICAA.

• Medidas para el sector de artes escénicas y musicales.

1. Avanzar en la Igualdad en las programaciones de las unidades de producción artística incrementando las obras dirigidas o escritas por mujeres
2. Asegurar la paridad en la programación de las artes escénicas, por ello el 40% de la programación de las unidades de producción de teatro contemporáneo corresponderán a obras escritas o dirigidas por mujeres y el resto de las unidades promoverán el conocimiento de las autoras históricas.
3. Realizar encargos de nuevas obras a más compositoras y fomentar los talleres y actividades de creación artística impartidos por mujeres, elevando la presencia de las creadoras actuales al menos en un 40%, e incorporando la recuperación de compositoras históricas, en las programaciones, así como en las actividades artísticas realizadas.
4. Elaborar un informe anual de las contrataciones artísticas (intérpretes, creadores/as, y direcciones artísticas) en las unidades de producción del INAEM, a partir de la temporada 2023-2024, desde una perspectiva de género.
5. Apoyar proyectos presentados por directoras, creadoras, productoras y gestoras en convocatorias de artes escénicas, musicales y danza: giras y producciones teatrales, circenses, musicales y coreográficas en el extranjero, festivales de prestigio nacional internacional y en el programa IBERESCENA.

Integrar la perspectiva de género en todas las acciones del Ministerio:

1. Integrar la perspectiva de género en la normativa, en planes sectoriales y transversales. y en los espacios de participación y consulta.
2. Integrar el enfoque de género en contratos, subvenciones y convenios, e incorporar en los listados de beneficiarios de las ayudas y subvenciones el campo sexo.
3. Incorporar la igualdad de género en la comunicación pública.
4. Incorporar la perspectiva de género en el empleo público.
5. Fortalecer la formación de todo el personal del Ministerio y organismos públicos adscritos en materia de igualdad.
6. Incorporar perspectiva de género en las actuaciones de formación en competencias digitales financiadas por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

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